Gap-gruppe in der kleinen form

Die us-giganten der prêt-à-porter leidet derzeit unter einer leichte kurzatmigkeit. Und versucht, zu modernisieren, zu seinem bild.

Vor einem geschäft Gap-Freeport (Usa), im august 2011.

In den drei giganten der welt prêt-à-porter – der schwedische H&M, die spanische Inditex (die muttergesellschaft von Zara) und der us-Gap Inc., letzterer ist der einzige, der kaum zu verfolgen, ein starkes wachstum. Diese gruppe gegründet in San Francisco im jahr 1969 von Doris und Don Fisher – nur sagen sie, weil" Don befand, keine jeans, die ihm gut geht ", veröffentlichte einen umsatz 2014 von 16,44 milliarden us-dollar (15,18 milliarden euro) in der kleinen anstieg von 2% gegenüber dem vorjahr, für einen netto-gewinn von 1,26 milliarden us-dollar (1,16 milliarden euro). Performance-index finanz-am häufigsten in den Usa verwendet, der gewinn pro aktie stieg um von 4,74 prozent auf 2,87 dollar im jahr 2014.

Lesen sie auch : Die Fisher-kollektion raus schränke von Gap (ausgabe abonnenten)

zum vergleich: H&M setzt seine fahrt mit viel mehr tempo : er veröffentlichte im letzten jahr gestiegenen umsatz von 18% auf 19 milliarden euro und einem zuwachs von 17% des nettogewinn auf 2,15 milliarden. Das erste quartal 2015 begann spektakulär, mit ergebnissen, die noch viel besser als diejenigen, die 2014 für die schwedische gruppe, die glaubt, außerdem öffnen, 500 neue filialen in diesem jahr.

auf seiner seite, Inditex hat nutzen der wirtschaftlichen erholung in Spanien und ihre starke internationale expansion und konnte verkünden, der umsatz um 8,3% auf 18,12 milliarden euro für sein geschäftsjahr mit geschlossenen ende januar, sowie einen netto-gewinn von 2,5 milliarden (+5 %).

Ein ziel, 115 neue geschäfte

Gap geleitet wird seit februar von Art Peck – der frühere chef der abteilung innovation, wachstum und digital – zu-seit Glenn Murphy, mit der er arbeitete seit sieben jahren beschlossen, um die hand. Mit 3705 geschäfte angesiedelt in der welt, die gruppe Gap Inc diversifiziert im laufe der jahre zwischen marken Gap, Old Navy, Banana Republic, Athleta, Intermix und Piperlime – die kleinste marke, die gerade gestoppt werden.

in Diesem jahr ist das unternehmen, das insgesamt 150 000 beschäftigten (davon 65 000 geschäfte betreffen nun 10 dollar stundenlohn seit januar), hat sich zum ziel gesetzt öffnen, 115 neue geschäfte, zu denen zusätzlich 35 vertriebs-franchise. Heute bleibt die gruppe sehr amerikanisch, da 77 % der umsätze werden immer konzentriert. Der Asien-anteil von nur 9 %, gefolgt von Kanada (7 %) und Europa (6 %). China bleibt das gebiet expansion n°1 und Gap vor nunmehr 110 geschäfte.

Mehr als die konkurrenz, Gap zieht seinen kunden üben das ganze jahr spezielle operationen in ihren geschäften, insbesondere rabatte auf bestimmte produkte, egal ob jeans, pullis siglés, pullover oder sogar die neue sammlung in ihrer gesamtheit. Die salden sind auch besonders interessant.

Das immer wiederkehrende problem der arbeitsbedingungen

Die gruppe hat vor kurzem einen aufruf an bekannte regisseure wie David Fincher, Sofia Coppola, um zu filmen, die das leben der kunden kommt zu bitten, The Daniels entwicklung der micro-serie von fünfzehn sekunden, immer auf dem gleichen thema, verteilt auf Instagram.

Gap verfügt nicht über eigene fabriken und unter-behandelt die gesamte konfektionierung, insbesondere in Asien, in ländern, in denen die arbeitskosten ist sehr billig. Der us-konzern war nicht direkt an der zusammenbruch des gebäudes des Rana Plaza in Bangladesch im april 2013, die getötet hatte 1 135 mitarbeiter. Dieses drama hatte, stand die bedingungen jämmerlichen lohn-und sicherheit, in denen 3 millionen beschäftigten in der textilindustrie arbeiten in diesem land. Seit Gap hat sich mit der Allianz, ein zusammenschluss der us-händler, die inspizierte die rund 600 betriebe in diesem land, die arbeiten für diese auftraggeber. Nur 20 workshops wurden geschlossen und die löhne, auch wenn sie tituliert wurden, bleiben viel zu gering (68 us-dollar pro monat, also weniger als 63 euro) zur verfügung, um ein menschenwürdiges leben für mitarbeiter.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.